-
2015.05.15
セミナー無事終了
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。昨日、「デイサービスの生き残りをかけた経営戦略セミナー」を開催しました。遠くからお越しいただいた方もおられ、熱心に受講いただきました。ありがとう…
-
2015.05.14
小規模が中重度者ケア体制加算を取るのは無理
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。昨日のブログで、小規模デイは認知症加算を取るのは難しいと書きました。それでは、新設されたもう一つの加算である中重度者ケア体制加算はどうでしょうか?…
-
2015.05.13
小規模デイは認知症加算を取るのは難しい
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。小規模の報酬は、10%近くダウンしました。そのダウンした分の一部を、新設された認知症加算を取ることで補うことができるでしょうか?認知症加算の概要…
-
2015.05.12
厚生労働省が、デイサービスの規模拡大を考えている理由
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。昨日のブログで書きました通り、規模が大きくなると利益が出やすくなります。利益が出るようになると、介護職員の給料を上げたり研修をするなど、処遇改善へ…
-
2015.05.11
規模が大きくなると、なぜ経費が割安になるのか?
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。厚生労働省は、小規模が通常規模より経費が7.6%高いとして、次の表を公表しています。出典:平成27年3月3日全国介護保険・高齢者保健福祉担当課長…
-
2015.05.10
規模の拡大を考えるなら絶好のチャンスが到来
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。小規模デイの報酬は今回の改定で約10%ダウンしましたが、それでも通常規模より約12%高く、さらに実質的に4.4%割高で優遇されています。出典:平…
-
2015.05.09
小規模の報酬には4.4%の含み益がある
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。度々、ブログで取り上げていますが、小規模の報酬は通常規模より12%高く設定されています。その理由は、小規模は通常規模に比べて給与費以外の減価償却費…
-
2015.05.08
デイサービスの規模拡大は、まず定員18人から始める。
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。昨日のブログで、デイサービスの規模のメリットを得るためには、定員30人以上を目指すべきと書きました。その根拠として、下の表の通り月間利用者600人…
ご相談にお越しいただくことで
● お悩みをより早く解決するための具体策が分かります。
● やるべきことが整理されるので、効率よく問題解決に取り組めるようになります。
アクセス数
累計:958969 本日:54 昨日:142