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2016.02.05
ケアマネさんへの報告とお礼は社会の常識
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。私は昨日、顧問先の社長のご紹介で金融機関の担当者にある企画を提案するためお会いしました。金融機関の担当者に提案した帰りの道中に、紹介して いただい…
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2016.02.04
介護事業所が使える助成金
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。介護事業者として使えそうな厚生労働省関係の助成金について、主なものを列挙しました。ご活用いただければと思います。パートさんを正職員にさせてスキル…
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2016.02.03
資金繰りに困って倒産する前にリスケ
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。銀行への毎月の返済が難しく、給料や家賃などの支払いができなくて倒産してしまうという前にリスケを申し込んで、倒産を防ぐ方法があります。真面目な経営者…
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2016.02.02
定着率を向上させる施策②~介護の質を高める~
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。昨日のブログで取り上げた定着率を向上させる施策は職員の要望や悩みを定期的に聞く機会を設ける。職員の親睦を深める機会を定期的に設ける(社員旅行、飲…
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2016.02.01
人材の定着率を向上させる施策①~企業内のコミュニケーションを深める~
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。昨日のブログで、人材確保も大事だが長期的には職場を魅力的なものして、定着率を高めることがより大事であることを説明しました。それでは定着率を高める方…
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