松本会計事務所が求める人材

こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。

松本会計事務所の課題は、優秀な人材をいかに集められるかにかかっています。

優秀な人材を集められたら、顧問先の獲得はある程度できるようになったので、事務所を大きく成長させることができます。

優秀な人材は、知識や経験があるとか資格があるというだけでは判断できません。

逆に、資格や経験はなくても優秀な人は多いです。

私は、人を採用する判断基準として、その人の素質・センスなど知識、経験、資格以外を重視します。

面接だけでは分からないので、実際働いていただくとご本人の素質はすぐ分かります。

私の経験では、10人のうち1人ぐらいが優秀な人であるように思います。

したがって、出来るだけ多くの人と面接し、まず働いていただくことが採用のポイントと考えています。




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