2014.03.06
カテゴリ:松本会計事務所
松本会計事務所が求める人材
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。
松本会計事務所の課題は、優秀な人材をいかに集められるかにかかっています。
優秀な人材を集められたら、顧問先の獲得はある程度できるようになったので、事務所を大きく成長させることができます。
優秀な人材は、知識や経験があるとか資格があるというだけでは判断できません。
逆に、資格や経験はなくても優秀な人は多いです。
私は、人を採用する判断基準として、その人の素質・センスなど知識、経験、資格以外を重視します。
面接だけでは分からないので、実際働いていただくとご本人の素質はすぐ分かります。
私の経験では、10人のうち1人ぐらいが優秀な人であるように思います。
したがって、出来るだけ多くの人と面接し、まず働いていただくことが採用のポイントと考えています。
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