大阪、兵庫の介護事業者様に限定した地域密着型の税理士、会計事務所です。

大阪の本町にあるクロスト税理士法人の求人

大阪の中心部（御堂筋線本町駅　8番出口直結）にある会計事務所からの求人募集です。

クロスト税理士法人は、どんな事務所だろうか？

どんな人を求人しているのだろうか？

最後までお読みいただくと、お分かりいただけると思います。

大阪市中央区南本町4-1-1　ヨドコウビル５F　クロスト税理士法人　【求人募集中】

・「なるほど！こんな会計事務所で働いてみたかった」
・「自分が成長できそうだなぁ～」
・「この会計事務所ならヤリガイがありそうだ」
・「私の考え方と合っている」
・「クロスト税理士法人に貢献できそうだ！」

など、あなたが共感できるところがありましたら、下記の求人情報をご欄いただきご応募ください。

クロスト税理士法人の特徴

8時40分の掃除からスタート

毎朝、8時40分から全員で掃除をします。

あいさつや掃除などは、その会社の実力を示す一つのバロメーターだと考えています。

かつて、バブルのとき楽天は自社で掃除をしていたそうで、他の会社は掃除を外部に委託していたそうです。

バブルがはじけた後は、楽天だけが残ったと聞いたことがあります。

8時55分から研修

掃除が終わると、続いて全員集合して研修を始めます。

税務通信の記事をプロジェクターを使って説明します。

また、プロジェクターで説明できない場合は、ホワイトボードを使って説明します。

税務通信を交替でテーマを絞って解説します。事前にテーマと発表者が決められます。

発表者は単に税務通信を読むだけでなく、出席者に質問したり逆に出席者から質問されたりします。発表者も出席者も緊張感があります。

この様にして毎日、勉強しますので自然と知識が身に付く様になっています。

さらに、原則として１週間に１回のペースで、ＣＤを１時間聴きます。

• いままで聴いたＣＤのタイトル（一部）

  • ■相続の相談が来た！　プロのテクニックと要注意のミス３選
    ■分割と節税対策　プロのテクニックと要注意のミス３選
    ■相続手続き実務　プロのテクニックと要注意のミス３選
    ■調査で指摘され驚いた！相続人から隠れた情報を事前に引き出す質問力
    ■元国税職員が話す　相続税税務調査対応60分で分かる基礎から応用実務
    ■債務超過の会社の相続税対策　３つの具体的手法と課税上の留意点
    ■12月にあわてないための年末調整の実務　２０１２年版
    ■不動産はこう贈与する
    ■金融資産はこう贈与する
    ■失念注意！　相続人に不利益になる税務手続と留意点
    ■今年の改正点・基本編
    ■医療費・住宅ローン・消費税編
    ■譲渡・贈与編
    ■税務調査における調査官との交渉の攻めどころ・引きどころ
    ■役員給与・退職金の７事例

この努力の積み重ねは、年月が経てば経つほど大きな力となり、あなたと事務所の実力になっていくと確信しています。

職員は平等にチャンスがあります。

職員が会計事務所で働くことによって、成長できるチャンスのある魅力的な事務所にしたいと考えています。

そのためには、新規の顧問先を継続的に増やし活気ある事務所にすることや能力のある従業員には待遇を良くすることは当然です。

また、会計事務所にリスクがあっても従業員にチャンスを与えることも重要であると考えています。

ただし、チャンスは待っていても掴めるものでなく、自分から掴む努力をしなければなりません。

職員の給料は期待度でなく実績で決めています。

顧問先を難易度や移動時間の長短などによって５段階に分けて評価し、それぞれ給料に反映するように設定しました。

担当する顧問先が増えれば増えるほど、また難易度の高い顧問先を担当すればするほど、給料が増えるようになっています。

また、新規の顧問先が増えた場合、職員は担当を希望することができます。

その他、基本給以外のインセンティブとして、

1. 相続税申告書作成
2. 税務調査立会
3. 顧問料アップ
4. 新規顧問先獲得
5. 提案と業務受託
   などを給料に反映させる仕組みになっています。

調べるための書籍と相談できる環境は準備されています。

まず、分からないことがあったら自分で調べてみる。

調べるうちに知識が増えていきます。

この繰り返しが大きな実力の差につながります。

決しておろそかにしてはいけません。

それでも分からないときは、相談してみる。

相談しても、決してみんな嫌な顔はしません。

クロスト税理士法人の風土が、そうなっています。

そして、仕事が終わったら飲みに行く。

気配りできる従業員が多いです。

私は、優秀かどうかの判断基準として重要視しているのが、気配りできるかどうかです。

資格の有無、実務経験なども重要ですが、気配りできるかどうかは研修で身につくものではありません。それだけに重要視しています。

気配りできる人は、神経が３６０度張り巡らせていますから、他の人の動きに敏感です。

困っている人がいれば、すぐ動きます。

自分に余裕があれば、困っている人を助けます。

助けたり、助けてもらったり。

お互い様です。

早く帰らなければならない日もあるでしょうが、困っている人がいるのに、自分の仕事が終わったらサッサと帰る人はお断りです。

これが、クロスト税理士法人の特徴です。

介護に特化した事務所です。

成長が約束されている数少ない分野が介護業界です。

クロスト税理士法人は、2009年から介護事業経営研究会（http://c-mas.net/）に加入し、全国的にも介護に関して詳しい事務所として知られています。

介護専門のホームページ　http://kaigokeiei.net

介護事業経営研究会大阪中央支部
（事務局：クロスト税理士法人内)

クロスト税理士法人は「会計事務所全国100選」に掲載されました。

クロスト税理士法人が求める求人像

自分に厳しく責任感が強く、自分を成長させてくれる仕事を求めている人を募集しています。

そして、そのような人が居心地のよい事務所にするため、

1. 権限を与え責任を持ってもらうことや
2. 事務所を成長発展させる
3. 研修制度を充実する
4. 職員の意見を事務所経営に反映させる
5. やり甲斐のある仕事をしてもらう
6. 優秀な職員の待遇を良くする
   などを整えることに力を注いでいます。

クロスト税理士法人の求人像が、お分りいただけたでしょうか？

これから入社してくる新人へのメッセージ

仕事に対する責任感を持って、明るく、楽しく働きたいという方の入社に期待しています。

本庄美恵子

募集要項（求人情報）

会社情報

クロスト税理士法人　所在地図

〒541-0054
大阪市中央区南本町4-1-1　ヨドコウビル5階
●地下鉄御堂筋線本町駅　8番出口直結

求人情報をご欄いただき応募してください。

最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。

もし、ご興味をもたれましたらお問合わせください。

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電話番号
06-6251-1350
担当：阪口

「求人情報を見て電話しました。」とお伝えください。

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