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2ヶ月以内の雇用契約にする方法

2ヶ月以内の期間を定めた雇用契約で従業員を採用した場合、社会保険の加入が除外されます。

2ヶ月以内の期間を定めて雇用できる会社は限られているでしょうが、たとえば仕事量に季節的変動がある業種では活用してはどうでしょうか。

この場合、注意しなければならないことは、

1. 雇用契約書に2ヶ月以内の契約期間を明記し、
2. 従業員に社会保険に加入しないことを確認しておくこと。
   です。

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