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2016.03.23
キャリア段位制度を定着率アップの手段に活用
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。下のグラフは、介護労働安全センターの調査結果から引用したものですが、早期離職防止や定着促進のための方策として、定期的なミーティング、意見交換会、チー…
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2016.03.22
キャリア段位制度の評価基準のレベル対応
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。キャリア段位制度では、レベル認定は1~4までありますが、現状はレベル2が①と②の二つに分かれ、レベル1はありません。レベル2の①は中項目が4つあり…
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2016.03.21
キャリア段位制度のレベル認定の要件
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。アセッサー(評価者)は、介護職員の介護行為についてのチェック項目を評価し、次の4つの通りに判定します。「A」できる「B」できる場合とできない場合…
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2016.03.20
キャリア段位制度の具体的な評価方法~記録確認~
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。介護職員が作成した記録を評価者(アセッサー)が確認して評価します。アセッサーが、評価結果や評価の根拠を記載することになります。評価の根拠を記載す…
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2016.03.19
キャリア段位制度の具体的な評価方法~現認~
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。評価者(アセッサー)が、評価対象の介護職員の介護技術を確認するとき観察して評価します。この評価方法を現認(目視)といいます。出典:厚生労働省「…
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2016.03.18
キャリア段位制度の評価基準の概要
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。アセッサーの評価がバラバラにならない様に、○×の客観的な基準が設けられて評価が行われています。評価項目は、大項目、中項目、小項目の3つに分類され、…
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2016.03.17
キャリア段位の評価手順
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。介護事業所や施設でキャリア段位制度を導入するにあたって、どの様な手順に従って進めていくかですが、次の通り第1ステップから順番に第4ステップまで行いま…
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2016.03.16
キャリア段位制度のレベル認定は4までに
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。昨日の日本経済新聞の夕刊に、キャリア段位制度の見直しとして厚生労働省は、レベル認定を7段階から4段階に縮小すべきだという報告書をまとめたという記事が…
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