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2016.06.14
「職場の雰囲気・人間関係」が離職理由であった者に対する方策案
【「職場の雰囲気・人間関係」が離職理由であった者に対する方策案】出典:浜銀総合研究所が、「効果的な離職防止対策推進のための多様な人材層ごとの介護人材の離職事由に係る調査研究事業」友達申請をお…
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2016.06.13
労働環境、成長の機会・将来性」が離職理由であった者に対する方策案
【「労働環境、成長の機会・将来性」が離職理由であった者に対する方策案】出典:浜銀総合研究所が、「効果的な離職防止対策推進のための多様な人材層ごとの介護人材の離職事由に係る調査研究事業」友達申…
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2016.06.12
「収入の少なさ」が離職理由であった者に対する方策案
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。平成27年度の厚生労働省の老人保健事業推進費等補助金(老人保健健康増進等事業分)として、平成28年3月に株式会社浜銀総合研究所が、「効果的な離職防止…
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2016.06.11
アセスメントのプロセス
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。アセスメントでは、利用者さんがどういう状態かという情報を集めて、それに対してどんな問題があるかといことを分析し、後、利用者や家族のご希望をお聞きしま…
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2016.06.10
実地指導のポイントはアセスメントシートの枚数と介護計画書の枚数が同数であるか
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。介護事業者の方は、実地指導の通知が届くと、計画書を見直してチェックを始めます。はっきり言ってムダです。実地指導では当然、計画書の中身をチェックさ…
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2016.06.09
実地指導のポイントは、ケアマネジメントプロセスに従って行われているか
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。ケアマネジメントプロセスは、実地指導では非常に大事です。「アセスメント⇒プランニング⇒カンフアレンス⇒モニタリング⇒評価改善」の順番で行われます。…
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2016.06.08
実地指導前に重大な問題を発見した場合の対処方法
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。実地指導の準備している途中で、大事な部分で大きな間違いが分かった場合どう対処すればいいか?例えば、介護報酬の請求を間違って10万円多く請求をしてい…
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2016.06.07
実地指導の通知が届いたら優先順位を決める
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。実地指導は1ヶ月ほど前に書類が郵送されてきて、「何月何日何時から何時までやります」という通知が届きます。4月からは虐待などがあると通知はありません…
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