介護キャリア段位の導入支援策
こんにちは。介護専門税理士の松本昌晴です。
6月23日のブログで、キャリア段位制度は導入すべきであると書きましたが、今回はそのキャリア段位制度の導入支援策について述べたいと思います。
介護キャリア段位の導入支援策として、次の3つがあります。
- 介護報酬のキャリアパス要件への該当
- 評価・処遇制度（キャリアパス）の導入に対する助成
- 申請手数料の負担に対する助成
以下では、それぞれについて述べています。
介護報酬のキャリアパス要件への該当
介護事業所・施設において、資質向上のための計画に沿って、OJTの一環として介護キャリア段位制度を導入し、全ての介護職員に周知した場合、介護報酬の介護職員処遇改善加算におけるキャリアパス要件を満たすことになります。
このことは、介護保険最新情報Vol.310に詳しく書かれています。
http://www.pref.mie.lg.jp/CHOJUS/HP/kaisei/SVOL/SVOL_310.pdf
介護保険最新情報Vol.310より
問 介護事業所・施設において介護キャリア段位制度を導入した場合、介護職員処遇改善加算のキャリアパス要件を満たしたことになるのか。
（答）
介護事業所・施設において、資質向上のための計画に沿って、OJT の一環として介護キャリア段位制度を導入し、全ての介護職員に周知した場合、以下の2に適合するため、介護職員処遇改善加算のキャリアパス要件を満たしたことになる。
【キャリアパス要件】
次に掲げる基準のいずれかの基準に適合すること。
- 次に掲げる要件の全てに適合すること。
- 介護職員の任用の際における職責又は職務内容等の要件（介護職員の賃金に関するものを含む。）を定めていること。
- ⅰの要件について書面をもって作成し、全ての介護職員に周知していること。
- 次に掲げる要件の全てに適合すること。
- 介護職員の資質の向上の支援に関する計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会を確保していること。
- ⅰについて、全ての介護職員に周知していること。
評価・処遇制度（キャリアパス）の導入に対する助成 ⇒【中小企業労働環境向上助成金】
中小企業労働環境向上助成金は、介護事業者が介護キャリア段位制度を活用した評価・処遇制度（キャリアパス）を導入し、適切に実施した場合に、40万円が支給されます。
申請手数料の負担に対する助成 ⇒【キャリア形成促進助成金】
キャリア形成促進助成金は、介護職員の申出に基づき、介護事業者がキャリア段位レベル認定の申請手数料を負担した場合、負担額の2分の1
が助成されます。
なお、特定被災地域の介護事業所・施設に所属する介護職員は3,400円、それ以外の介護職員は6,900円。
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