訪問介護の開業の手引きN0.124~開業前にハローワークに求人票を出すことはできるか~【音声動画+テキスト】
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。
動画
訪問介護事業を開業したい、そのために2.5人の訪問介護員の要件を満たさなければなりませんが、人を求人して2.5人を満たそうとします。
たとえば、ハローワークに求人票を出したい。
しかし、まだ雇用保険には入っていない。
会社自身は従業員がいないわけですから、雇用保険には加入していません。
従業員ゼロで訪問介護を開業する前に、ハローワークに求人票を出すことができるか、今回これについてご説明したいと思います。
このような求人票というのを出したいんだということですよね。
従業員ゼロで求人票を出している会社の事例
実際に従業員ゼロで求人票を出しているところがあるか、一応調べてみました。
今ご覧頂いているのは、インターネットで検索して出してきたものですけども色々調べましたけど見つかりました。
従業員全体0人、就業場所も0人、男性0人、女性0人と全く従業員がいないのに求人票を出してる会社があります。
このようにですね、従業員がいなくてたとえば社長だけといった場合でも求人票を出すことができます。
訪問介護を開業する前にですね、求人票を出して訪問介護員を探すということも可能です。
しかし若干注意しないといけないということがありますので、次にそれをご説明いたします。
従業員ゼロで求人する場合の注意点
大阪ハローワークで求人に関するQ&Aというのがあります。
たとえば、Q1は零細企業のため、労働保険、社会保険は加入してないが求人できるかというような質問に対する回答があったりします。
さらにQ5で将来6ヶ月先採用するような求人を出せますか?こういった質問があります。
訪問介護をこれから開業しようと、まだ開業する前の方についてこの質問が回答になるかもしれないのでこれをみていきたいと思います。
まず1つめ、労働保険、社会保険に加入していないが求人できるか、これに対する回答がです。
求人申し込みの時点で従業員がいない時点で、採用後速やかに加入していただくことを前提として申し込みいただけますということで、開業後に雇用してすぐ雇用保険に加入すると良いですという回答でした。
次にですね、将来6ヶ月先に採用するような求人を出せますか?ということに関してはですね、仕事に就くまでの期間が長ければ長いほど本人の不安が大きくなるものです。
このために採用というのは1〜2ヶ月前にお申し込みいただくのが適当です。
ダメとは言ってなくて「適当です」というふうに書かれています。
求職者の中には仕事をしながら、次の仕事を探してる人もいますから、職に就いていない場合は早く就職したいと思うでしょうけど、すでに仕事に就いてて仕事をしながら次の就職先を探しているという方の場合には採用が3ヶ月4ヶ月先とかいうのでもOKかと思います。
ということなので、ここはあまり気にしなくて良いのではないかと私は思います。
以上で訪問介護開業前のハローワークへの求人ができるかどうかという質問に対する回答をしてみました。以上です。
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