訪問介護の開業の手引きN0.126～ハローワーク求人票の「仕事の内容」好事例～【音声動画＋テキスト】
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。
動画
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訪問介護事業を開業される方のために、ハローワークの求人票の書き方について動画で解説しております。
仕事の内容について具体的事例を見て、私の個人的な意見を述べさせていただいておりますが、今ご覧頂いてる事例で特徴的なのが幅広い年齢層で施設で生き生きと仕事をしていただきます。
アットホームな雰囲気とスタッフ同士の仲の良さが自慢です。
このあたりの伝えたい内容が書かれていて人間関係が良いですよと、そういうことを主張していて良いんですが、実はアットホームな雰囲気とはクエスチョンマークのつく言葉です。
実際にアットホームな雰囲気だということで実際就職してみると、全然違ったということでアットホームという言葉について違和感を持つという人もいらっしゃるんで、人のとり方は様々だと思いますけども、しかし人間関係が良いですよというような主張というのは求職者にある一定訴えるもので私は個人的に良いかと思います。
入社祝い金
さらにですね、ここにホームページアドレスが書いてあって、そこをクリックすると写真とか動画でアットホームな雰囲気が見れるともっと良いかと思うんですね。
さらになんかここに入社祝い金１万円支給とか、面接時にクオカード千円分プレゼントとかお金で釣ってるような感じですけども、私個人的にはこれはあまり好きでは無いです。
お金で来る人はお金で去っていくということですので、無いよりましかというくらいで、これで来る人はあまり信用できないというふうに個人的には思います。
未経験も教育サポートでバックアップ
次にご紹介する仕事の内容ですけども、ここで特徴的な内容をみると、勉強会、研修の実施が主な仕事になりますということですけども、未経験の方でも弊社自慢の教育サポートでバックアップいたしますので安心ですと書いてあります。
この未経験の方もというのは、場合によって良いという求職者もいると思います。
というのは、経験があると言っても、自信がないという方にとって、未経験の方でもサポート体制があるということで、経験者でも自信のない方にとってありがたいということもあるでしょうし、経験のない方にとって教育制度が充実しているということで自信を持って応募できるという意味では、これは非常に良い内容じゃないかというふうに感じました。
会社の方針を記載
次に良いなと思った事例ですけども、入居者様が気持ちよく笑顔で生活を送っていただけるように寄り添い、快適な空間づくりをモットーにサポートを行っていただきますとこういうことで、この事業所の方針が書かれています。
この方針に共感できる人が入ってくると、非常に良いなということで、仕事の内容を単純に書いているだけでなくて、会社の方針が書かれています。
これは非常に良い内容かと思います。
これも良い内容ですよね。
私どもの施設の強みはズバリ「ヒト」です。お客様への最高のサービスを目指しつつ、時には冗談も言い合うような、メリハリがあり、とても明るく笑顔に溢れている職場ですとか、訪問介護未経験の方、介護士としてブランクがある方、子育てと両立したい方歓迎です。
こういうふうに書かれています。
仕事の内容ではないんですけども、こういう人たちが見た時に私もこういうところで働けるんだという印象を与える、非常に良い仕事の内容の記載方法だと思います。
これを参考にしていただければ良いのではないでしょうか。
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