現在、人手不足で悩んでいる企業は多いですが、会計事務所も同様です。
求人広告を出しても、会計事務所に就職したいと思う人は少なくなっています。
その理由として考えられるのが、景気が良いために給料などの条件のいい一般の大手の会社の経理部に就職するという人が増え、会計事務所に就職する人が少なくなってきていることが考えられます。
会計事務所の労働環境や制度を見直す動き
このような状況で、最近では会計事務所の労働環境や制度を見直して、採用を増やしていこうという動きがあります。
例えば、出産して退職する女性のために、在宅勤務のインフラを整備して在宅ワークができるように体制を整備している会計事務所が出てきました。
しかし、多くの会計事務所では、今までと変わらず古い体質のところが多く、女性が結婚や出産をしても働ける環境を整備できていないのが一般的で、会計事務所を辞めざるを得ないというのが現状です。
女性でも働きやすい環境を整える
多くの会計事務所では人材不足に悩み、募集しても応募者がないか、またあったとしても能力に劣る人が多いという声を聴きます。
紹介会社に紹介してもらって、紹介料を払ったけど無駄であった。このような苦い経験を繰り返し、その反省のもとに女性でも働きやすい環境を整えることによって定着率を向上させ、人材不足を少しでも解消しようとしている会計事務所が現れています。
例えば、シンクライアントを導入して、在宅ワークが可能な環境を整え、インターネットの環境があれば在宅で会計事務所でいるのと同じような環境で、自宅で作業をすることができるこのような仕組みを作り上げています。
この仕組みが出来上がると出産で事務所に来れない女性だけではなく、子供が急に熱を出して事務所に来れなくなったパート社員も在宅で勤務することが可能です。
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