2016.02.08
カテゴリ：介護事業所の経営
人材不足の究極の解決策
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。
私は介護事業所に限らず他の民間企業を含めて人材不足を究極的に解決する方法は、魅力的な職場づくりとその魅力を外部にアピールすることだと思います。
魅力的な職場づくり
ブログで何度もご紹介していますが、介護労働安定センターの調査では、直前の介護の仕事を辞めた理由は、次の通りです。
- 職場の人間関係に問題があったため 24.5％
- 法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため 24.3％
- 他に良い仕事・職場があったため 19.2％
- 収入が少なかったため 16.9％
- 自分の将来の見込みが立たなかったため 15.9％
- 新しい資格を取ったから 11.0％
- 結婚・出産・妊娠・育児のため 9.6５
魅力的な職場は、上の退職理由が少なく定着率が高い事業所であると言えます。
したがって、魅力的な職場をつくるためには、上の退職理由を少なくする努力が必要です。
魅力的な職場を外部に情報発信
魅力的な職場づくりに成功したとしても、それが求人活動に結び付けるためには、魅了的な職場であることを就職活動している人に伝えなければなりません。
そのために有効な手段は、次のインターネットを使った告知方法です。
- ホームページ
- メルマガ
- ＳＮＳ
- ブログ
スタッフやご利用者・家族の声を写真付きでホームページなどに公開することことは、必ず実行したい告知方法です。
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