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2015.07.12
訪問看護の看護体制強化加算
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。昨年の4月に診療報酬の改定があって、医療の方の訪問看護に機能強化型が出来ました。機能強化型は、24時間体制で訪問看護サービスを提供し、2.5人の指…
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2015.07.09
厚労省がハードルの高い訪問介護の特定事業所加算（Ⅳ）を新設した意図
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。訪問介護の特定事業所加算（Ⅳ）は、昨日のブログでも書きましたように取得するにはハードルは高いです。要介護3以上60％という条件があるからです。普…
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2015.07.08
訪問介護の特定事業所加算（Ⅳ）はハードルが高い
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。訪問介護の特定事業所加算（Ⅳ）が、新しく出来ました。今までは（Ⅰ）（Ⅱ）（Ⅲ）の ３つがありました。特定事業所加算（Ⅰ）所定単位数の１００分の２…
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2015.07.07
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を4月から算定している事業所は、請求額が3月と4月で変わらない理由
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。今回、4月から介護報酬はダウンしました。例えば、小規模デイは約10％、訪問介護は約4～5％ダウンしています。介護事業所様の中には、この4月の請求…
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2015.07.05
高齢者住宅の訪問介護の身体0
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。訪問介護は、今回の報酬改定では大きな変更はありませんでした。訪問介護の基本報酬は4％程度のダウンしていますが、今回の介護報酬全体では平均で4.48…
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2015.06.30
介護職員処遇改善加算は、一般的に加算取得前の賃金水準を選択すると有利
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。処遇改善計画書や実績報告書の提出に当たっては、加算の算定額に相当する賃金（賞与を含む）の改善を実施しなければなりません。この場合、賃金改善の額をよ…
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2015.06.29
介護職員処遇改善加算の賃金改善の意味
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。介護職員処遇改善加算は、賃金を改善することを目的とするので、経営悪化等により賃金水準を低下せざるを得ない場合を除いて、賃金水準を引き下げてはいけませ…
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2015.06.28
介護職員処遇改善加算は、稼働率によって給料への上乗せ額が変わる
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。介護職員処遇改善加算は、新しい加算（Ⅰ）という区分を取らなければ給料はアップしません。アップ分である介護職員一人当たり1万2千円相当は、報酬の請…
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