2015.05.13
カテゴリ：平成27年介護保険法・介護報酬改正
小規模デイは認知症加算を取るのは難しい
こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。
小規模の報酬は、10％近くダウンしました。
そのダウンした分の一部を、新設された認知症加算を取ることで補うことができるでしょうか？
認知症加算の概要や算定要件は、次の通りです。
出典：平成27年3月3日全国介護保険・高齢者保健福祉担当課長会議資料
結論は、難しいです。
小規模デイが認知症加算を取るのが難しい理由
人員は、指定基準より介護職員等を2名以上多く配置しなければなりません。
小規模デイの定員が10名の場合、100％稼働で全員が日常生活自立度Ⅲ以上と仮定しても、1日の認知症加算の報酬は60単位／日×10人×10円＝6.000円です。
一人分の給料も出ません。
さらに、認知症介護実践者研修等を修了した者を1名以上配置しなければなりません。
小規模デイの場合、職員の数は3名～5名と少数なので、認知症介護実践者研修等に1名を参加させると影響は大きいです。
また、認知症介護実践者研修等は頻繁に開催されておらず、また開催されてもグループホームや認知症デイ等の職員が優先的される自治体が多く、受講したくても受講できない状況です。
この様に、小規模デイは、認知症加算を取得しても採算が取れず、また認知症介護実践者研修等に参加させるハードルが高いため、小規模デイが認知症加算を取るのは現実的ではありません。
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