厚生労働省の雇用関係助成金

2015.08.04 カテゴリ：介護事業所の経営

こんにちは。大阪の介護専門税理士の松本昌晴です。

6月9日のブログで、厚生労働省の雇用関係助成金の検索表を取り上げました。
http://kaigokeiei.net/index.php?go=xUCVoA

今日は、別の角度から助成金を受けられる可能性があるかを検討していただくために、チェック表を作成しました。

次のいずれかに該当すれば、助成金を受給できる可能性がありますので、社会保険労務士等にご相談ください。

[check] 新たに従業員を採用する予定はありますか？
[check] 安定就業を希望する未経験者等を試行的・段階的に雇い入れることを考えていますか？
[check] 経営が悪化する中で、休業や教育訓練、出向等を考えていますか？
[check] 企業規模縮小等により離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を考えていますか？
[check] 雇用情勢が特に厳しい地域に居住する者を雇い入れるため、事業所の設置・整備を考えていますか？
[check] 障害者を雇用、または働き続けられるよう支援していますか？または予定はありますか？
[check] 有期契約労働者、高齢者、介護労働者等の処遇改善を図ることを計画していますか？
[check] 職場意識の向上、職場環境の改善を図ることを計画していますか？
[check] 仕事と家庭の両立支援やワーク・ライフ・バランスに取り組む予定はありますか？
[check] 労働者等の職業能力の向上を図るため、社員教育、能力開発を支援する予定はありますか？

なお、当然ですが

労働保険（労災保険・雇用保険）に加入していること。
労働保険料を適正に納付していること。
労働関係諸法令を遵守していること。

は最低限必要です。

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